结论前置：干满一个星期没有拿到工资，一般情况下是不合法的。

分析如下：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦你与用人单位签订了劳动合同，并且已经实际提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的时间和标准向你支付工资。

具体情形：

• 未支付工资：如果你已经干满一个星期，但用人单位没有支付任何工资，这明显违反了劳动合同法的规定。用人单位应当立即补发工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 支付不足：如果用人单位支付了部分工资，但金额低于劳动合同约定的标准或国家规定的最低工资标准，同样构成违法。你有权要求用人单位补足差额。

二、从劳动权益保护的角度

除了劳动合同法外，国家还通过一系列法律法规来保护劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假等方面。在这些法律法规的框架下，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是不被允许的。

建议行动：

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未支付的原因，并要求其尽快补发工资。有时候，工资未支付可能是由于财务流程、系统故障等临时性原因造成的。

2. 收集证据：如果沟通无果，或者你怀疑用人单位存在恶意拖欠工资的行为，那么你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以备后续维权之需。

3. 向劳动行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的规定，你可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者你希望更快地解决纠纷，那么你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。

最后提醒：作为劳动者，你有权获得与其劳动相对应的报酬。如果遇到工资未支付的情况，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。