结论：公司的做法不合理，年休假天数应当按自然日计算，而非按小时折算。以下是具体分析：

1. 法律对年休假的计算方式有明确规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。这里的“天”指自然日，而非工作日或小时。即使员工实行12小时工作制，年休假天数仍应按自然日计算，公司无权单方面将“天”折算为“小时”。

2. 公司按小时折算年休假可能违反法律规定

若公司通过内部制度将15天年休假按12小时/天折算为180小时，再按每日8小时工作制换算为22.5天（理论值），但实际仅允许休10天（80小时），则存在以下问题：

• 缩短休假时长：15天年休假对应180小时（按12小时/天），若公司仅允许休10天（120小时），相当于直接削减了60小时（5天）的休假，违反《条例》中“年休假天数不得减少”的规定。
• 未考虑员工实际需求：年休假制度旨在保障员工休息权，公司无权以“工作制不同”为由剥夺法定权益。

3. 员工可主张的权利及维权途径

• 要求公司补足年休假：员工有权要求公司按15天自然日安排休假，或按日工资的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。
• 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝改正，员工可向当地劳动保障监察大队举报，或申请劳动仲裁。
• 保留证据：建议保存劳动合同、考勤记录、公司休假制度等证据，以备维权时使用。

4. 特殊情况说明

若公司因生产经营需要，经与员工协商后统一安排年休假（如集中休假），且总时长不低于法定标准，则可能合法。但单方面按小时折算并减少总天数的行为，仍属违法。

建议：先与公司协商，明确要求按自然日计算年休假；若协商无果，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。