公司为了压缩人员让员工上班欠工时，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度

• 劳动合同的约定：员工与公司签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、工资待遇等条款。公司单方面要求员工欠工时，即减少工作时间，可能构成对劳动合同的违约。
• 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。

2. 从工资支付角度

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的时间、方式支付工资。如果公司因压缩人员而减少员工工时，进而减少工资支付，这可能违反工资支付规定。
• 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资，并可能因用人单位未按时足额支付工资而主张经济补偿或赔偿。

3. 从劳动法保护劳动者权益角度

• 劳动者权益保护：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括工作时间、休息休假、工资待遇等。公司为了压缩人员而让员工欠工时，可能损害劳动者的休息权、劳动报酬权等。
• 法律后果：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

4. 从实际操作角度

• 不合理性：公司为了压缩人员而让员工欠工时，不仅可能违反法律法规，还可能影响员工的工作积极性和团队稳定性。长期来看，这种做法可能对公司的运营和发展产生负面影响。
• 建议做法：公司如果面临人员过剩的问题，应当通过合法、合理的途径进行解决，如与员工协商变更劳动合同、进行经济性裁员等，而不是单方面要求员工欠工时。

5. 特殊情况下的考量

• 特殊情况：虽然一般情况下公司让员工欠工时是不合理的，但在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、不可抗力等，可能需要采取一些临时措施来应对。然而，即使在这种情况下，公司也应当遵循法律法规，与员工进行充分沟通，并尽可能保障员工的合法权益。

总结与建议：

公司为了压缩人员让员工上班欠工时，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。如果公司面临人员过剩的问题，应当通过合法、合理的途径进行解决。作为员工，如果遇到这种情况，有权要求公司按照劳动合同和法律法规的规定支付工资和保障权益。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。