结论：欠公司工时是否需要偿还及是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若因个人原因欠工时且公司有明确规定，可能需要偿还；但若公司规定不合法或存在其他特殊情况，则可能不需要偿还。
一、因个人原因欠工时且公司有明确规定的情况
公司规定合法且明确：
- 如果员工因为个人原因（如请假、迟到、早退等）导致欠公司工时，且公司有明确的规章制度规定员工需要补足工时或进行相应的扣减（如扣减工资、奖金等），那么员工通常需要按照公司规定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，完成工作任务。如果公司规章制度合法且明确规定了工时补足或扣减的条款，员工应当遵守。
需要偿还工时的方式：
- 偿还工时的方式可能因公司规定而异，有的公司可能要求员工在后续的工作时间内加班补足，有的公司则可能直接从员工的工资或奖金中扣减相应的金额。
- 注意事项：员工在偿还工时时，应当确保自己的工作时间不超过法定的工作时间上限，避免因此产生新的法律问题。
二、公司规定不合法或存在其他特殊情况
公司规定不合法：
- 如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，比如要求员工无偿加班补足工时，或者扣减的工资、奖金超过法定标准，那么员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，也不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
存在其他特殊情况：
- 如果员工欠工时是因为公司的原因（如公司安排的任务过重、设备故障等导致无法按时完成工作），或者员工已经按照公司规定履行了请假等手续，但公司仍然要求员工补足工时，那么员工可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：在这种情况下，员工可以保留相关证据（如任务分配记录、设备故障报告、请假单等），以便在需要时证明自己的清白和权益。
三、法律建议
- 了解公司规章制度：员工在入职前应当仔细了解公司的规章制度，特别是关于工时、工资、奖金等方面的规定，确保自己能够遵守并了解自己的权益。
- 保留相关证据：无论是因为个人原因还是公司原因欠工时，员工都应当保留相关证据，以便在需要时证明自己的情况。
- 及时沟通协商：如果员工对公司关于工时的规定有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。