企业欠员工200多工时是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，企业拖欠或未足额支付员工工时对应的工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括按照劳动者实际工作的工时来支付相应的工资。如果企业欠员工工时，实际上就是未足额支付劳动报酬，这违反了劳动法的规定。

具体情况分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间和工资支付方式，企业未按照约定支付工时对应的工资，那么企业的行为就是违法的。

2. 实际工作情况：

   • 员工实际工作了200多工时，但企业未支付这些工时的工资，无论劳动合同如何约定，企业的行为都构成了拖欠工资，是违法的。
   • 如果员工并未实际工作这么多工时，而是由于企业记录错误或其他原因导致工时计算过多，那么企业需要核实并调整工时记录，但不应以此为由拖欠或克扣员工已实际工作工时的工资。

3. 企业规章制度：

   • 即使企业有内部的规章制度关于工时计算和工资支付的规定，但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。如果企业的规章制度与劳动法相冲突，那么这些规章制度是无效的，企业仍需按照劳动法规定支付员工工资。

法律后果

• 企业拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对企业进行查处，并要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议

• 保留证据：员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资支付情况。
• 及时沟通：如果发现企业拖欠工资，员工应及时与企业沟通，要求企业支付拖欠的工资。如果企业拒绝支付或拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 法律途径：在沟通无果的情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。