企业罚款员工二百万是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 从罚款权限的角度：

   • 根据我国相关法律规定，企业并不具备对员工进行罚款的行政处罚权。罚款是一种行政处罚手段，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业作为经济组织，并非行政机关，因此无权对员工进行罚款。

2. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 即使企业在劳动合同或规章制度中规定了罚款条款，这些条款也可能因违反法律强制性规定而无效。劳动合同和规章制度应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，企业试图通过劳动合同或规章制度来赋予自己罚款权，是违法的。

3. 从罚款数额的角度：

   • 即便在极少数特定情况下（如员工因故意或重大过失给企业造成损失，企业可以要求员工赔偿），罚款的数额也应当合理，并且需要遵循一定的程序。罚款二百万显然远远超出了合理范围，也违反了公平原则和诚实信用原则。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果企业违法对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业返还罚款并可能获得相应的赔偿。同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 企业应当遵守法律法规，不得违法对员工进行罚款。如果员工存在违纪行为或给企业造成损失，企业应当通过合法途径进行处理，如警告、记过、解除劳动合同或要求员工赔偿等。
• 员工在遇到企业违法罚款时，应当勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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