公司因经营困难缩短工时是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
与劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。因此，如果公司因经营困难需要缩短工时，且与劳动者进行了充分的协商并达成了一致意见，那么这种缩短工时的行为是合法的。
- 例子：公司因市场萎缩，订单减少，与员工协商后，决定将每周工作时间从40小时缩短至32小时，员工同意并签署了变更协议。这种情况下，缩短工时是合法的。
符合法定情形下的工时调整：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等不可抗力因素导致生产经营困难，或者政府实施紧急措施导致无法正常生产等，公司可以根据相关法律法规的规定，调整工作时间。但这种情况下，公司通常需要向劳动行政部门报告，并说明调整工时的理由和期限。
- 例子：因突发疫情，政府要求企业暂停部分生产线，公司因此调整了部分员工的工作时间，并向劳动行政部门进行了报告。这种情况下，缩短工时也是合法的。
非法情形
未经劳动者同意单方面缩短工时：
- 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面决定缩短工时，那么这种行为可能构成违法。因为劳动合同是双方自愿签订的，任何一方不得擅自变更合同内容。
- 例子：公司因经营困难，未经与员工协商，直接通知员工从下周开始每周工作时间缩短至30小时。这种情况下，缩短工时是违法的。
缩短工时后未支付相应工资或福利：
- 即使公司因经营困难需要缩短工时，但如果缩短工时后未按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者相应的工资或福利，那么这种行为也是违法的。
- 例子：公司缩短了员工的工作时间，但未按照实际工作时间支付工资，或者未支付原本应享有的福利待遇。这种情况下，缩短工时同样构成违法。
法律建议
- 对于公司：在因经营困难需要缩短工时前，应与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。同时，应确保缩短工时后按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者相应的工资或福利。
- 对于劳动者：如果公司未经协商单方面缩短工时或未支付相应工资或福利，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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