结论前置：

1. 试用期辞职，一般只需提前三日通知，无需等待一个月且应正常工作。
2. 若公司同意你立即离职，你可以不上班，但需确保工作交接。
3. 若公司存在违法行为，你有权立即解除劳动合同并离职。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有特殊的辞职权利。具体来说，试用期内，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你不需要像正式员工那样提前三十日通知，更不需要等待一个月才能离职。

接下来，我们分析你提到的“公司要求一个月可以打卡不干活”的情况。从法律角度来看，在提出辞职至正式离职之前，你仍然需要履行作为员工的义务，包括正常工作和工作交接。然而，这并不意味着你必须等待一个月才能不上班。实际上，如果你已经提前三日通知了公司，并且公司也同意你离职，那么你可以在通知期满后立即离职，而不需要再等待一个月或继续打卡不干活。

此外，还有一种特殊情况需要注意。如果公司存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，那么你有权立即解除劳动合同并离职，而无需事先告知公司或等待任何期限。这是法律赋予劳动者的特殊权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

法律建议：

1. 提前三日书面通知：在试用期内，如果你决定辞职，建议提前三日以书面形式通知公司，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信等。

2. 工作交接：在离职前，尽量与公司协商好工作交接的事宜，确保你的工作能够顺利交接给其他员工，避免给公司造成不必要的损失。

3. 保留证据：如果公司存在违法行为或不同意你立即离职，建议保留好相关证据，如暴力威胁的录音、录像或书面证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。在辞职过程中，如果你遇到任何不公平或违法的待遇，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。