关于您提出的“单位离职不按要求干完一个月可以吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。

首先，我们明确一下一般情况下的规定：

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您不需要干满一个月就可以离职。

2. 转正后的辞职：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这通常意味着您需要干满一个月（或至少提前三十天通知并工作至该日）。但是，如果用人单位同意您提前离职，那么这一限制就不再适用。

接下来，我们考虑一些特殊情况：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权随时解除劳动合同，无需等待三十日。
   • 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 协商一致解除：

   • 您与用人单位可以协商一致确定离职时间。这个时间可以短于一个月，甚至可以是立即离职。只要双方达成共识，并以书面或其他合适方式确认，即可按照协商的时间办理离职手续。

总结与建议：

• 辞职是否必须干满一个月，取决于您与用人单位的协商情况、您是否在试用期内、以及用人单位是否存在过错等多种因素。
• 在行使辞职权利时，建议您首先了解自身所处的法律地位和权益，再根据实际情况选择合适的辞职方式。
• 与用人单位保持沟通是非常重要的，这可以确保辞职过程的顺利进行，并避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对辞职流程或相关法律规定有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。

希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职的相关规定，并做出明智的决策。