针对您提出的“国企员工不上班开病假条怎么办”的问题，我会结合国家相关法律法规以及实际操作流程，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工因病需要请假是合理的，但必须遵循单位规定的病假流程和医疗期限制。如果员工一直请病假不上班，我们需要根据具体情况来处理：

1. 核实病假真实性：

   • 单位应首先核实员工提交的病假条是否真实有效，包括病假条的出具机构、医生签名、病假期限等信息。
   • 如果发现病假条存在虚假或伪造情况，单位有权按照规章制度进行处理，甚至可能追究员工的法律责任。

2. 医疗期管理：

   • 根据国家相关法律法规，员工享有规定的医疗期。在医疗期内，员工因病不能工作，单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果员工的医疗期届满，但仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同或调整工作岗位。

3. 通知与解除劳动合同：

   • 如果员工在医疗期满后仍不上班，且未提供有效的医疗证明或无法从事任何工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。
   • 这一步骤需要严格遵循法律程序，确保单位的决策合法合规。

4. 内部沟通与协商：

   • 在处理此类问题时，单位应积极与员工进行沟通，了解员工的实际情况和需求。
   • 如果可能，单位可以尝试为员工提供其他适合的工作岗位或调整工作安排，以帮助员工重新融入工作。

5. 遵循法律法规：

   • 在整个处理过程中，单位必须严格遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 同时，单位也应完善自身的规章制度，明确病假管理、医疗期规定以及解除劳动合同的条件和程序。

综上所述，对于国企员工不上班开病假条的问题，单位应首先核实病假真实性，然后根据医疗期管理规定和法律法规进行处理。在处理过程中，单位应积极与员工沟通协商，并严格遵守法律程序，确保决策的合法合规性。希望这些建议能对您有所帮助。