在劳动合同协商一致的情况下，通常不需要再单独提交离职申请，但具体是否提交应依据公司的内部规定和双方的协商情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商解除劳动合同的本质

协商解除劳动合同是用人单位与劳动者通过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见的过程。这种解除方式强调双方的合意，只要双方签订协商解除劳动合同协议，并明确约定解除的时间、补偿等关键条款，该协议即具有法律效力，双方需按约履行。因此，从法律层面讲，协商一致后无需再单独提交离职申请。

二、离职申请的性质与作用

离职申请一般是劳动者单方面向用人单位提出离职的意思表示，它不同于协商解除劳动合同中的双方合意。然而，在实际操作中，有些用人单位可能出于内部管理流程和档案记录的需要，要求劳动者提交离职申请。此时，劳动者可以提交，但应在申请中注明是基于协商一致解除劳动合同，以避免产生误解。

三、不同情况下的处理建议

1. 公司要求提交离职申请：

   • 如果公司明确要求提交离职申请，劳动者可以按照要求提交，但务必在申请中明确注明是基于协商一致解除劳动合同，并附上协商解除劳动合同协议作为附件。
   • 这样做可以确保双方的权利和义务得到明确，避免后续因离职原因产生争议。

2. 公司未要求提交离职申请：

   • 如果公司未要求提交离职申请，劳动者无需主动提交。双方应就解除的具体事宜进行明确约定，并以书面形式予以确认，如签订协商解除劳动合同协议。
   • 这样做可以简化流程，提高效率，同时确保双方的权益得到保障。

四、法律风险提示

• 无论是否需要提交离职申请，双方都应确保协商结果的明确性和书面化。这是保障双方权益的关键步骤。
• 如果劳动者在协商解除劳动合同后未收到应得的经济补偿，或者用人单位未按照协商结果履行义务，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

五、实际操作中的注意事项

• 在协商解除劳动合同的过程中，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有疑问或不明确之处，劳动者应及时与用人单位沟通，明确权责归属，避免后续纠纷。
• 劳动者应保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如协商记录、协议文本等，以备不时之需。

总结来看，在劳动合同协商一致的情况下，通常不需要再单独提交离职申请。但具体是否提交应依据公司的内部规定和双方的协商情况来确定。无论哪种情况，双方都应确保协商结果的明确性和书面化，以保障各自的权益。如果您在协商解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。