工伤时间久了是否还有赔偿，需分情况讨论：

一、未进行工伤认定的情况

1. 一般时效限制：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
   • 若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。超过此期限，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法获得工伤保险基金赔付。

2. 特殊情况例外：

   • 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当事由（如用人单位故意拖延、隐瞒工伤事实等）耽误申请时间，经社会保险行政部门核实，仍可受理。
   • 举例：若职工因工伤住院治疗，期间用人单位未告知其可申请工伤认定，且职工因伤情严重无法自行申请，待病情稳定后超过1年申请的，若能提供医疗证明、用人单位过错证据等，可能被认定为特殊情况。

二、已进行工伤认定但未赔偿的情况

1. 赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体项目因地区而异）。
   • 医疗费：按实际发生合理费用报销，需提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限根据伤情确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按7个月至27个月的本人工资计发（如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。

2. 赔偿协议履行问题：

   • 若双方已达成赔偿协议，但用人单位未履行，职工可在知道或应当知道权利受侵害之日起3年内起诉。超过时效，可能丧失胜诉权，但若对方不提出时效抗辩，法院不会主动适用。
   • 举例：若职工与用人单位在2020年达成赔偿协议，约定2021年支付款项，但用人单位未履行，职工在2024年起诉的，若用人单位未提出时效抗辩，法院仍可能支持职工诉求。

三、已认定工伤且评定了伤残等级的情况

1. 赔偿金额确定：

   • 赔偿金额主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，根据伤残等级、工资水平、医疗费用等因素确定，与工伤认定时间长短无关。
   • 举例：若职工在2018年发生工伤，2023年才完成劳动能力鉴定，评定为九级伤残，其一次性伤残补助金仍按2018年的本人工资标准计算（若工资有变动，需提供证据调整）。

2. 间接影响：

   • 认定时间长可能导致医疗期延长，停工留薪期工资增多；也可能影响劳动者及时康复和重新就业，导致额外经济损失。但这些不影响赔偿金额的法定计算标准。

四、操作建议

1. 尽快启动程序：

   • 若尚未进行工伤认定，应立即向当地社会保险行政部门提出申请，避免超过时效。
   • 若已认定但未赔偿，应尽快与用人单位协商，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 保留证据：

   • 保留所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据、工资证明、协商记录等。

3. 寻求专业帮助：

   • 若对法律程序不熟悉或遇到困难，可向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。

总结：工伤时间久了是否还有赔偿，关键看是否超过法定时效或存在特殊情况。若未超过时效或存在特殊情况，仍有可能获得赔偿；若已超过时效且无特殊情况，可能面临无法获得赔偿的风险。因此，建议尽快启动赔偿程序，并保留好相关证据。