工伤私了协议中约定不让去劳动局和法院起诉的条款是无效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对工伤私了协议的基本态度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位与劳动者发生劳动事故后，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。这意味着，法律允许单位和劳动者自行协商解决劳动纠纷，因此，工伤私了协议本身是有效的。但是，这种有效性是建立在协议内容合法、双方自愿且不违反法律强制性规定的基础上的。

二、限制起诉条款的无效性

1. 违反法律强制性规定：

   • 劳动法和民事诉讼法等法律法规明确规定了劳动者在遭受工伤后，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 工伤私了协议中约定不让去劳动局和法院起诉的条款，实际上是对劳动者这一法定权利的剥夺，因此该条款是无效的。

2. 违背公序良俗：

   • 法律不仅保护个体的合法权益，也维护社会的公平正义和公序良俗。
   • 限制起诉条款可能被视为对劳动者维权的不当限制，违背了社会公平正义的原则，因此也不应被法律所认可。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果工伤私了协议中包含了限制起诉的条款，而劳动者后续又因工伤问题向劳动局或法院提起申诉或诉讼，那么该条款通常不会被法院或仲裁机构所采纳。相反，法院或仲裁机构会依据相关法律法规，对工伤事故进行公正的裁决，保障劳动者的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 谨慎签订私了协议：

   • 在签订工伤私了协议前，劳动者应充分了解自己的权益和可能面临的法律风险。
   • 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构。

2. 保留相关证据：

   • 无论是否签订私了协议，劳动者都应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
   • 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 及时维权：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动局或法院提起申诉或诉讼。
   • 不要因为私了协议中的限制条款而放弃自己的合法权益。

如果您在工伤私了协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。