企业倒闭后，若您签了转行协议但不想继续工作，是否能拿赔偿需分情况讨论：

1. 若转行协议中明确约定了经济补偿

• 结论：您有权依据协议约定获得相应赔偿。
• 分析：转行协议若包含经济补偿条款（如转行培训费、生活补助费等），该条款即具有法律效力。企业倒闭不影响协议效力，您仍可主张权利。
• 建议：仔细核查协议文本，确认补偿金额、支付方式及时间节点。若企业未履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若转行协议未约定经济补偿，但企业倒闭导致劳动合同终止

• 结论：您可能获得经济补偿金，但需以劳动合同终止为前提。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
• 补偿标准：
  • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
    （月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年）
  • 示例：若您工作5年，月工资6000元，则补偿金为5 × 6000 = 30,000元。
• 关键点：转行协议本身不替代劳动合同终止的补偿义务。若您未主动辞职，而是因企业倒闭被迫终止合同，仍可主张补偿。

3. 若您因个人原因主动拒绝转行并辞职

• 结论：通常无法获得经济补偿，但存在例外情形。
• 分析：
  • 一般情况：劳动者主动辞职的，用人单位无需支付补偿（《劳动合同法》第四十六条未涵盖此情形）。
  • 例外情形：若企业存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，并主张经济补偿。
• 建议：若企业存在过错，需留存证据（如工资条、社保记录等），以便在仲裁或诉讼中主张权利。

4. 企业倒闭后的清偿顺序影响赔偿实现

• 结论：即使您有权获得补偿，也可能因企业财产不足而无法实际受偿。
• 法律依据：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
  2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和税款；
  3. 普通破产债权。
• 风险点：若企业财产不足以清偿全部债务，您可能仅能按比例获得部分补偿。

行动建议

1. 核查协议与合同：确认转行协议及劳动合同的条款，明确权利义务。
2. 留存证据：保存工资条、社保记录、企业倒闭公告等材料。
3. 及时主张权利：在企业破产程序中，尽快向管理人申报债权。
4. 咨询专业支持：若涉及复杂法律问题，可进一步向我咨询，我将结合具体案情提供针对性方案。

总结：能否获得赔偿取决于协议约定、劳动合同终止原因及企业财产状况。建议优先通过协议主张权利，同时关注企业破产程序中的债权申报，以最大限度维护自身权益。