结论：国企重组后您不想继续工作，是否能获得赔偿取决于多种因素，包括重组的具体形式、劳动合同的变更情况以及您个人的选择等。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、国企重组的形式与影响
国企重组可能涉及合并、分立、股权转让、资产剥离等多种形式。这些重组行为对员工的影响各不相同，但通常都会涉及到劳动合同的变更或解除。
劳动合同变更：如果重组导致您的劳动合同主体（如用人单位名称、法定代表人等）发生变化，但工作内容、地点、薪酬等核心条款未发生实质性变更，且您同意继续履行原合同，则通常不会涉及赔偿问题。
劳动合同解除：若重组导致您的劳动合同无法继续履行（如岗位撤销、工作地点变更且您无法接受等），且用人单位提出解除劳动合同，则根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。
二、经济补偿的法律依据与计算
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因重组等原因提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
三、特殊情况下的赔偿问题
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在重组过程中违法解除您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
您主动提出解除劳动合同：如果您因个人原因（如对重组后的工作环境、薪酬等不满意）主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，则通常无法获得经济补偿。但如果您能证明用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
四、建议与行动
了解重组详情：首先，您需要了解国企重组的具体形式、对劳动合同的影响以及用人单位的相关政策。这有助于您判断自己是否有权获得经济补偿。
与用人单位协商：如果您认为有权获得经济补偿，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以明确自己的诉求和依据，并争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。
最后，国企重组后您不想继续工作是否能获得赔偿取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。