如果公司关闭且你对后期工作安排不满意，在符合法定情形下是可以获得赔偿的。具体分析如下：
一、公司关闭与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司决定关闭，其与员工之间的劳动合同将依法终止。
二、经济补偿的支付
法定支付情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
三、对后期工作安排不满意的处理
协商解除：
- 如果公司关闭后，提供了新的工作安排，但你不满意，可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
拒绝接受新安排：
- 如果你拒绝接受公司的新工作安排，且公司因此决定终止劳动合同，你仍有权获得经济补偿，前提是这种终止是基于公司的关闭决定，而非你的个人原因。
公司未支付经济补偿的处理：
- 如果公司未依法支付经济补偿，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况下的补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，如果当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。若无规定，则按《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。若这些员工不同意按《劳动合同法》支付经济补偿金的，公司应当与她们协商解决，支付的费用上限可能是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等（具体根据当地政策和实际情况确定）。
总结与建议：
- 收集证据：保留与公司关闭、劳动合同终止以及工作安排不满意相关的所有证据，如公司通知、劳动合同、工资单等。
- 协商沟通：尝试与公司进行友好协商，明确你的诉求和期望，争取达成一致意见。
- 法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。