工厂转行导致您被迫离职，您是有可能获得赔偿的，但具体是否有赔偿需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
有赔偿的情况
工厂转行构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如果工厂转行导致您的工作岗位、工作内容等发生根本性变化，且这种变化是您在订立劳动合同时所无法预见的，那么可以认为构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
- 在这种情况下，如果工厂未能与您就变更劳动合同内容达成一致意见，您有权选择离职，并要求工厂支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举例：
- 假设您在工厂工作了4年，因工厂转行导致合同无法履行而离职，您的月平均工资为6000元。那么，工厂应支付您4个月工资作为经济补偿，即24000元。
没有赔偿的情况
工厂转行未对劳动合同履行产生实质性影响：
- 如果工厂转行并未导致您的工作岗位、工作内容等发生根本性变化，或者工厂采取了合理的弥补措施（如提供培训、调整工作岗位等），确保了原劳动合同的正常履行，那么您主动离职通常是没有经济补偿的。
您因个人原因主动离职：
- 如果您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动离职，与工厂转行无关，那么您也无权获得经济补偿。
法律建议与维权途径
与工厂协商：
- 在离职前，您应首先尝试与工厂协商，要求其恢复原工作岗位或提供合理的弥补措施，或者支付经济补偿。协商过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。
收集证据：
- 如果协商无果，您应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工厂转行的通知、与工厂的沟通记录等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。
总结：工厂转行导致您被迫离职是否有赔偿，关键在于判断转行是否对劳动合同的履行产生了实质性影响，以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致。如果满足特定条件，您离职时有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。