工厂强迫员工离职，员工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂强迫离职的合法性判断
工厂强迫员工离职，通常涉及违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果工厂未经合法程序，单方面强迫员工离职，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
二、赔偿的法律依据及计算
经济补偿金：
- 如果工厂违法解除劳动合同，员工有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果工厂的违法行为特别严重，员工除了要求经济补偿金外，还可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 适用条件：赔偿金通常适用于工厂违法解除劳动合同，且员工无过错的情况。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 员工在遭遇工厂强迫离职时，应尽可能收集相关证据，如工厂的通知、解除劳动合同的证明、工资单等，以证明工厂的违法行为。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，员工可以尝试与工厂进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
提起劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工在工厂工作期间存在过错，如严重违反工厂规章制度、严重失职等，工厂可能有权合法解除劳动合同，此时员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工与工厂之间存在有效的竞业限制协议或保密协议等，工厂在解除劳动合同时可能需要支付额外的费用或补偿。
总结与建议：工厂强迫员工离职，员工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。如果你遭遇了类似情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，黄国绪律师，专注于劳动工伤等领域）以获取更具体的法律建议。同时，你也可以考虑通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。