结论前置：因公司没按时发工资而想离职，您不仅有权离职，还有权要求公司支付相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未能按时发放工资，即构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。具体而言，《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下，有权解除劳动合同。同时，第四十六条进一步规定，在此情形下解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准
经济补偿的计算标准严格依据劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作期限六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
- 工作期限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
维权途径与注意事项
收集证据：
- 在决定离职前，务必收集充分证据，证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位未及时足额支付工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。
通知用人单位：
- 尽管法律赋予了劳动者在特定情况下的即时解除权，但仍建议以书面形式正式通知用人单位，明确说明离职原因为“用人单位未及时足额支付工资”。
- 妥善保存通知的相关凭证，如通过邮政快递发送离职通知，并保留好快递底单等。
办理离职手续：
- 按照公司的规章制度和工作交接流程办理离职手续，确保不留下任何可能被用人单位用作克扣工资或拒绝支付经济补偿的借口。
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位协商解决，或通过工会等组织进行调解，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据以证明公司的违法行为及自己的工作年限、工资水平等。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和要求，通过法律途径争取自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 若公司因账户被冻结等特殊原因无法按时发放工资，您应积极与公司及法院沟通，寻求解决方案。但在此情况下，您仍有权要求公司支付经济补偿，只是可能需要等待公司财务状况改善后才能实际获得。
总结与建议：因公司没按时发工资而想离职，您不仅有权离职，还有权要求公司支付相应的经济补偿。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并按照法定程序进行操作。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。