针对您提出的“无固定期限员工买断怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的买断，实际上是指用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。这种补偿的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
经济补偿计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工A在某公司工作了10年，平均月薪为8000元，那么其应得的经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元。
- 如果员工B的月薪为20000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元，且B的月薪超过了三倍上限，那么B应得的经济补偿金为6000元/月 × 3倍 × 10月（假设工作10年，且不超过12年上限）= 180000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
- 对于高薪员工，赔偿金的计算同样遵循三倍上限原则，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工C在某公司工作了5年，月薪为10000元，如果公司违法解雇C，那么C应得的赔偿金为10000元/月 × 5月 × 2 = 100000元。
- 如果员工D的月薪为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，且D的月薪超过了三倍上限，工作年限为8年，那么D应得的赔偿金为8000元/月 × 3倍 × 8月 × 2 = 384000元（但需注意，如果按此计算超过12年上限对应的金额，则应按12年上限计算）。
三、综合考量因素
- 在实际操作中，除了上述基本计算标准外，还需考虑其他可能影响赔偿金额的因素，如未提前通知员工的额外补偿、未支付的加班费、年假等。
- 建议在协商解除劳动合同时，双方应明确约定赔偿金额及支付方式，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
四、结论与建议
综上所述，无固定期限员工买断的赔偿，主要依据《劳动合同法》的相关规定，根据合法解除或违法解除的不同情形，计算相应的经济补偿或赔偿金。对于用人单位而言，建议在处理此类事务时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保合规性并维护双方的合法权益。对于员工而言，了解相关法律法规也能更好地保护自己的权益不受侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。