结论：厂里面其他的人都没有放假，只放一个人，是否违法劳动法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若无法定理由且未协商一致，可能构成违法。
分析：
法定休假权利：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。若工厂仅放一个人假，而该假期并非劳动者依法应享有的，则可能存在问题。
平等对待原则：
- 劳动法强调平等对待原则，即用人单位在提供劳动条件、支付劳动报酬、安排休息休假等方面，应平等对待所有劳动者，不得歧视。若工厂无正当理由仅给一个人放假，而其他人均需继续工作，这可能违反了平等对待原则。
协商一致原则：
- 在涉及劳动者切身利益的事项上，如休息休假安排，用人单位应与劳动者协商一致。若工厂未与被放假的劳动者协商一致，单方面决定其放假，这也可能构成违法。
特殊情况下的合法放假：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因（如病假、事假）需要请假，或工厂因生产需要安排特定劳动者休假等。在这些情况下，工厂仅放一个人假可能是合法的。但关键在于，这种放假是否有合理的理由，并且是否遵循了相关的程序和规定。
建议：
- 核实放假原因：首先，应核实工厂仅放一个人假的原因。是因为劳动者个人原因需要请假，还是工厂单方面做出的决定？
- 查看合同条款：其次，应查看劳动合同中关于休息休假的条款。合同中是否有关于特定情况下可以单方面安排劳动者休假的规定？
- 与工厂沟通：如果认为工厂的放假安排不合理或违法，可以与工厂进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
后续行动：
- 若工厂无法提供合理的放假理由，且未与劳动者协商一致，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如放假通知、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。