公司给某个部门员工放长假，若未违反劳动合同且依法支付工资，则不构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，首先需要查看劳动合同中是否有关于工作内容、工作时间以及休假等相关条款的约定。
2. 遵守约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容和工作时间，而公司无故给某部门员工放长假，且未与员工协商一致，这可能违反了劳动合同的约定。但在此案例中，由于其他部门都在上班，仅该部门没活干，若公司依据经营需要调整工作安排，并未明确违反劳动合同。

二. 工资的支付

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 合法放假与工资：如果公司在给员工放长假期间，依然按照劳动合同约定的标准支付工资，那么这种放假行为在法律上并无不妥。若公司未支付或未足额支付工资，则构成违法。

三. 公司的经营自主权

1. 经营自主权：公司作为独立的法人实体，享有一定的经营自主权，包括根据市场状况、业务需要调整员工的工作安排。
2. 合理安排：在此案例中，若公司因业务调整或市场变化，暂时无需该部门员工工作，选择给其放长假，并依法支付工资，这是公司行使经营自主权的表现，并不构成违法。

综上所述，公司给某个部门员工放长假，若未违反劳动合同的约定，且依法支付工资，则不构成违法。我建议你查看自己的劳动合同，确认公司是否按照合同约定支付工资，并关注公司放假的具体原因和期限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。