您好，针对您提出的“厂里没生产突然放长假是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律知识和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位因合理原因安排员工放假，并非必然违法。比如，因季节性停工、设备检修、市场变化等合理原因，用人单位可能需要暂时安排员工放假。但关键在于，这种放假必须遵循合法、公平的原则，并且不能损害劳动者的合法权益。
然而，如果用人单位以“无限期放假”且不支付工资或停工津贴的方式，实质上剥夺了劳动者提供劳动的权利，甚至通过删除门禁权限、停缴社保等行为切断劳动关系，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。这种行为往往被视为“软裁员”或变相辞退，其核心是违背劳动者意愿、损害其权益。
以实际案例为例，有劳动者在接到公司无限期放假的通知后，发现自己的考勤记录和门禁权限被删除，社保和公积金也被停缴，且公司未再支付工资。这种情况下，劳动者有权认为公司是在违法解除劳动合同，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
那么，作为劳动者，在面对这种情况时应该如何应对呢？
收集证据：首先，您需要收集能够证明劳动关系及公司变相辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或获取经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：您还可以在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
最后，我想提醒您的是，作为劳动者，在日常工作中应该妥善保管各类工作相关文件资料，增强证据意识。同时，在与公司协商时保持理性，协商过程做好记录。及时把握维权时效，避免错过仲裁和诉讼时间。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。