临时劳动合同下的劳动者，在因非自身原因受伤或误工的情况下，是有权主张误工费的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要因侵权行为或工作原因受到伤害导致误工损失，均有权主张误工费。

二、误工费的计算与主张条件

1. 有固定收入的临时工：

   • 误工费按照实际减少的收入计算。例如，如果临时工能提供证据证明其最近三年的平均收入状况，或者提供具体的工资单、考勤记录等证明其每日或每月的收入，那么误工费就是其实际减少的收入。
   • 计算公式为：误工费 = 误工时间（天）× 实际日收入（元）。

2. 无固定收入的临时工：

   • 如果临时工不能证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 计算公式为：误工费 = 误工时间（天）× 当地同行业上一年度职工平均工资（天/元）。

3. 误工时间的确定：

   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如病假条、诊断证明、病历等文件，这些文件将作为证明临时工因受伤需要休息的时间的依据。

4. 索赔所需证据：

   • 临时工在主张误工费时，需要提供一系列证据来支持自己的诉求，包括但不限于收入证明（如工资单、考勤记录、工作证等）和误工时间证明（如医院开具的病假条、诊断证明、病历等）。

三、特殊情况说明

• 自身原因导致的误工：如果是临时工自身的原因而导致误工，例如请病假、事假等情况，那么就无权主张误工费。
• 工伤赔偿与误工费的关系：临时工与正式工在工伤赔偿标准上并无本质区别。如果临时工因工作受伤，除了误工费外，还有权获得医疗费用、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾或死亡，还有权获得相应的残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

四、维权途径

如果用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资或拒绝赔偿误工费等其他费用，临时工可以通过申请劳动争议仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

临时劳动合同下的劳动者在因非自身原因受伤或误工时，完全有权主张误工费。为了成功主张误工费，临时工需要提供充分的证据来证明自己的收入和误工时间。如果与用人单位就误工费产生纠纷，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。