结论前置：员工上班途中发生交通事故，在已领取保险公司误工费的情况下，能否再跟单位领取停工留薪期工资（原“停薪留职”表述不准确，此处按正确概念说明），需分情况讨论。

1. 若交通事故被认定为工伤：
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 而误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。保险公司支付的误工费是基于保险合同关系对受害人收入损失的一种补偿。
   • 工伤保险待遇中的停工留薪期工资与保险公司支付的误工费性质不同，二者并不冲突。员工在获得保险公司误工费后，仍然有权要求单位按照规定支付停工留薪期工资。不过，单位在支付停工留薪期工资后，如果认为保险公司支付的误工费存在不当得利的情况（比如误工费计算标准高于停工留薪期工资标准且员工因此获得额外利益），单位可能可以通过法律途径主张相应权利，但这并不影响员工当下要求单位支付停工留薪期工资的权利。
2. 若交通事故未被认定为工伤：
   • 此时员工与单位之间不存在因工伤而产生的停工留薪期工资支付问题。员工已经从保险公司领取了误工费，这是基于其与保险公司之间的保险合同关系获得的赔偿，单位没有义务再向其支付类似停工留薪期的工资。因为非工伤情况下，员工因自身原因（如交通事故且非工伤）导致不能上班，单位一般按照内部的考勤制度、劳动合同约定等处理，通常不会额外支付工资。

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