关于您提出的“试用期离职是否一定还要再做三天”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，您需要提前三天告知您的用人单位，这是法律规定的通知期限。

然而，这“三天”并不意味着您必须在这三天内继续工作，而是指您需要在这三天前通知用人单位您的离职意向。在实际操作中，为了保持工作的连续性和稳定性，以及维护良好的职业关系，建议您在通知用人单位后，尽量与用人单位协商好工作交接等事宜，确保工作的平稳过渡。

另外，值得注意的是，虽然试用期离职相对灵活，但劳动者仍应遵守职业道德和法律法规，不得因离职而给用人单位造成不必要的损失。如果因您的离职给用人单位带来了损失，用人单位有权依法要求您进行赔偿。

最后，我想强调的是，无论您处于试用期还是正式员工阶段，离职都应遵循一定的程序和规范。提前通知用人单位、办理好工作交接、结清工资等事宜，都是离职过程中必不可少的环节。这样不仅能保护您的合法权益，也能维护您的职业声誉。

综上所述，试用期离职并不意味着您必须再做三天，但您需要提前三天通知用人单位，并尽量与用人单位协商好工作交接等事宜。希望这个解答能对您有所帮助。