针对您提出的“上班受伤没有签合同老板不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确权益与法律依据
首先，您需要明确的是，即便没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际用工行为，即构成劳动关系。根据《工伤保险条例》，您依然享有申请工伤认定并获得相应工伤赔偿的权利。
二、收集证据，确认劳动关系
劳动关系证据：尽管没有书面合同，但您可以通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、微信或支付宝截图）、工友证言、工作服等证据，来证明您与老板之间的实际劳动关系。
受伤证据：同时，您需要收集医疗记录、诊断书、现场照片、视频以及目击者证词等，以证明您在上班期间受伤的事实及伤害程度。
三、申请工伤认定
申请时机：您应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在30日内提出申请，您可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出。
申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要材料。
认定决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
四、进行劳动能力鉴定（如适用）
若您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应申请劳动能力鉴定。提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料及身份证明原件。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在60日内作出鉴定结论。
五、协商赔偿与法律途径
协商赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与老板协商赔偿事宜。根据伤残等级和《工伤保险条例》规定的标准，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
法律途径：若协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。劳动争议仲裁委员会将在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。如对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。判决生效后，若老板仍不履行赔偿义务，您可向人民法院申请强制执行。
六、专业建议
在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地理解法律法规，准备证据材料，并代表您与相关部门和机构沟通协商。
总之，尽管未签订劳动合同且老板拒绝赔偿，但您仍有多种法律途径可走。关键在于积极收集证据，确认劳动关系，并通过合法途径寻求赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。