劳动者可以明确且有力地反驳公司这一错误观点，指出无论是否签订劳务合同，员工都应当遵守公司的合理规章制度。以下是从不同角度给出的详细分析和反驳建议：
一、法律角度
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽合同、委托合同等，其法律调整主要依据《民法典》等相关规定。但即便如此，劳务提供者在提供劳务过程中，也应遵守接受劳务方（即公司）的合理规章制度，以确保工作秩序和效率。
规章制度的重要性：
- 公司的规章制度是维护企业正常运营秩序、保障员工权益、提高工作效率的重要手段。无论员工签订的是劳动合同还是劳务合同，都应当遵守公司的合理规章制度。
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度，但前提是这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
反驳要点：
- 劳动者可以指出，公司谎称签了劳务合同就不需要遵守规章制度的说法是错误的。无论是劳动合同还是劳务合同，员工都有义务遵守公司的合理规章制度。
- 劳动者可以引用相关法律法规，说明规章制度对于维护企业秩序和员工权益的重要性。
二、实践角度
规章制度的具体内容：
- 公司的规章制度通常包括工作时间、考勤制度、安全生产、保密义务等方面的规定。这些规定对于保障企业的正常运营和员工的合法权益至关重要。
- 劳动者可以举例说明，如果员工不遵守规章制度，可能会导致工作秩序混乱、工作效率低下，甚至可能引发安全事故等严重后果。
反驳策略：
- 劳动者可以询问公司具体哪些规章制度是不需要遵守的，并指出这些规章制度对于工作的重要性和必要性。
- 劳动者可以提出，如果公司认为某些规章制度不合理或不需要遵守，那么公司应该通过合法程序进行修改或废除，而不是简单地以签订劳务合同为由进行逃避。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的观点和立场，指出公司观点的错误性。
- 在沟通过程中，劳动者可以引用相关法律法规和规章制度的具体内容，以增强自己的说服力。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 律师可以帮助劳动者分析案情、提供法律意见，并协助劳动者通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、规章制度文本等。
- 这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用，有助于劳动者证明自己的观点和立场。
劳动者应当明确指出公司观点的错误性，并强调无论签订何种合同，员工都有义务遵守公司的合理规章制度。如果遇到类似问题，劳动者应积极与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。