劳动合同中仅提及应遵守规章制度，但未明确具体内容时，劳动者和用人单位均需注意以下几点：

1. 规章制度的合法性与合理性：

   • 规章制度作为用人单位管理员工的重要依据，必须合法且合理。合法性要求规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的基本权利，不得设定不合理的处罚措施等。合理性则要求规章制度应当符合行业惯例、社会公德以及公平正义原则，不能过于严苛或显失公平。
   • 若规章制度违法或不合理，劳动者有权拒绝遵守，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，若规章制度中规定“员工迟到一次即扣除全部工资”，这样的条款显然违法且不合理，劳动者无需遵守。

2. 规章制度的制定与公示程序：

   • 规章制度并非用人单位单方面制定即可生效，而是需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。民主程序通常包括与职工代表大会或全体职工讨论、协商等步骤，以确保规章制度的制定过程公开透明，充分听取劳动者的意见。
   • 若规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。这意味着，即使劳动合同中提及应遵守规章制度，但若该规章制度未满足法定程序要求，劳动者仍可主张其无效。

3. 劳动合同中的模糊条款处理：

   • 劳动合同中仅提及应遵守规章制度，但未明确具体内容，这确实给双方带来了一定的不确定性。然而，这并不意味着劳动者可以无视任何规章制度。在实际操作中，若劳动合同未明确规章制度的具体内容，双方可协商补充或参照用人单位现有的、合法的规章制度执行。
   • 若双方无法就规章制度的具体内容达成一致，或用人单位拒绝提供合法的规章制度供劳动者遵守，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位明确规章制度或承担相应的法律责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，在面对劳动合同中模糊提及的规章制度时，应保持警惕并主动了解自己的权益。若发现规章制度存在违法或不合理之处，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以备不时之需。
   • 若因规章制度问题导致劳动者权益受损，劳动者可依法向用人单位主张赔偿或提起诉讼。例如，若因规章制度中的不合理处罚导致劳动者工资被扣减，劳动者可要求用人单位补发工资并承担相应的赔偿责任。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，与用人单位沟通，要求其提供明确的规章制度供您遵守；
• 其次，若用人单位拒绝提供或提供的规章制度存在违法或不合理之处，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 最后，保留好相关证据，如劳动合同、规章制度文本、沟通记录等，以备不时之需。

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