针对你提出的“与劳务派遣公司签的合同不知道用工方的规章制度”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论前置：作为劳务派遣员工，你有权了解并遵守用工方的规章制度。如果劳务派遣公司未向你明确告知或提供用工方的规章制度，你有责任主动询问并获取相关信息，以确保自己的权益不受损害。

接下来，我将从以下几个角度展开说明：

1. 劳务派遣合同的性质与义务：

   • 劳务派遣合同是你与劳务派遣公司之间签订的，用于明确双方权利与义务的协议。
   • 作为合同的一部分，劳务派遣公司有义务向你提供或告知用工方的规章制度，以便你能够了解并遵守。

2. 用工方规章制度的获取途径：

   • 你可以直接向劳务派遣公司询问并要求提供用工方的规章制度。
   • 如果劳务派遣公司未能提供，你也可以尝试直接联系用工方，了解其规章制度的具体内容。

3. 遵守用工方规章制度的重要性：

   • 遵守用工方的规章制度是确保你能够顺利履行工作职责、避免劳动争议的重要前提。
   • 如果因不了解或违反用工方的规章制度而导致的不良后果，你可能需要承担相应的责任。

4. 法律支持与保护：

   • 根据相关劳动法律法规，你有权了解并遵守用工方的规章制度。
   • 如果劳务派遣公司或用工方违反法律法规，未向你提供或告知规章制度，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 建议与行动：

   • 建议你尽快与劳务派遣公司沟通，明确要求提供用工方的规章制度。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向用工方直接了解或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，作为劳务派遣员工，你有权了解并遵守用工方的规章制度。如果劳务派遣公司未向你提供相关信息，你有责任主动询问并获取。希望这些解答能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。