如果公司在你签字后未提供规章制度的具体内容，或你签字时并不了解内容，这可能影响该规章制度的合法性及对你的约束力。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 规章制度的告知义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将最终确定的规章制度公示或告知劳动者。
   • 因此，公司有义务确保你知晓并理解规章制度的内容。如果公司在你签字前未充分告知你规章制度的具体内容，那么该规章制度的合法性及对你的约束力将受到质疑。

2. 签字的法律效力：

   • 你的签字通常被视为对规章制度内容的认可和接受。然而，如果签字时你并不了解规章制度的具体内容，或者公司未提供足够的信息让你做出明智的决定，那么你的签字可能并不构成有效的法律同意。
   • 在这种情况下，如果规章制度中有对你不利的条款，你可能有权主张这些条款对你无效。

3. 你的权益保护：

   • 如果你发现自己签字了但并不了解规章制度的内容，你应该尽快与公司沟通，要求公司提供规章制度的详细文本，并给你足够的时间来阅读和理解。
   • 如果公司拒绝提供或解释规章制度，或者规章制度中存在违反法律法规或损害你合法权益的条款，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 后续行动建议：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，要求查看并理解规章制度的全部内容。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业律师（比如我），以了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 在任何情况下，都要保留好与公司的沟通记录、签字文件等相关证据，以备不时之需。

综上所述，如果你签字了但并不知道规章制度的内容，这可能导致该规章制度对你的约束力受到质疑。你应该尽快采取措施了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。