签了公司的规章制度本身并不违法，但规章制度的内容或制定程序若存在违法情形，则可能引发法律问题。以下从多个角度为你详细分析：

一、规章制度本身的合法性

1. 内容合法：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律、行政法规相抵触。例如，规章制度中不能包含歧视性条款、侵犯员工合法权益的条款等。如果规章制度的内容违法，那么该条款无效，且可能因此引发劳动争议。

2. 程序合法：规章制度的制定和修改必须遵循法定的程序。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度制定程序违法，同样可能影响其法律效力。

二、签订规章制度的行为

1. 自愿签订：员工在签订公司规章制度时，应当是自愿的，没有受到任何胁迫或欺诈。如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下签订的，那么该签订行为可能无效，员工有权要求撤销或变更相关条款。

2. 明确告知：公司在制定规章制度后，应当向员工明确告知规章制度的内容，确保员工了解并遵守。如果公司未履行告知义务，员工可能因不知情而违反规章制度，此时公司不能仅凭规章制度对员工进行处罚。

三、可能引发的法律后果

1. 劳动争议：如果规章制度内容或制定程序违法，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认相关条款无效或撤销相关处罚决定。

2. 行政处罚：如果公司的规章制度违反了国家法律法规的强制性规定，相关行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议

1. 审查规章制度：在签订公司规章制度前，员工应仔细审查规章制度的内容，确保其合法合规。如果发现规章制度存在违法情形，应及时向公司提出异议或拒绝签订。

2. 保留证据：员工在签订规章制度时，应保留好相关证据，如签订记录、规章制度文本等。以便在发生劳动争议时，能够证明自己的权益受到侵害。

3. 寻求法律帮助：如果员工对规章制度的合法性存在疑问或遇到劳动争议，应及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，签了公司的规章制度本身并不违法，但规章制度的内容和制定程序必须合法合规。如果你对公司的规章制度存在疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。