关于不接受调岗异议函送达公司后需几日答复的问题，目前并没有一个统一的、固定的法律期限规定。这主要是因为调岗问题往往涉及到劳动合同的变更，而劳动合同的变更需要双方协商一致。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的角度

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位的变更。
• 如果公司提出调岗，而劳动者不接受，那么这实际上是一个劳动合同变更的协商过程。在这个过程中，并没有明确的法律期限规定公司必须在几日内给予答复。
• 重要的是，双方应当进行充分的沟通，尝试达成一致意见。如果无法达成一致，公司不能单方面强制调岗，否则可能构成违法。

2. 公司内部规章制度的角度

• 有些公司可能会在其内部规章制度中规定，对于员工不接受调岗的情况，公司应在一定期限内给予答复。
• 如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工和公司都应当遵守这一规定。
• 但需要注意的是，公司内部规章制度不能凌驾于法律法规之上，如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 实际操作中的建议

• 及时沟通：无论公司是否有内部规定，员工在收到调岗通知后，都应及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 书面确认：如果员工不接受调岗，建议以书面形式向公司提出异议，并明确要求公司给予答复。这样可以保留证据，便于后续维权。
• 关注期限：虽然法律没有明确规定答复期限，但员工可以关注公司是否在其内部规章制度中规定了答复期限。如果有规定，可以要求公司按照规定执行。
• 寻求法律帮助：如果公司长时间不给予答复，或者答复结果不满意，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果公司未经员工同意单方面调岗，并且长时间不给予答复或者答复结果不合理，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗决定或者要求公司支付经济补偿等。
• 在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出公正的裁决。

总结与建议：

• 目前并没有一个统一的、固定的法律期限规定公司必须在几日内对不接受调岗的异议函给予答复。
• 员工在收到调岗通知后，应及时与公司进行沟通，并以书面形式提出异议。
• 关注公司内部规章制度中是否有关于答复期限的规定，并要求公司按照规定执行。
• 如果公司长时间不给予答复或者答复结果不满意，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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