结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动法中的加班费是对员工在超出正常工作时间外工作的补偿。当别人替你上班，并且你因此获得了加班费时，这实际上是对你原本应工作但未工作的时间的一种经济补偿。
接下来，我们分两种情况来讨论：
一、双方有明确约定
如果双方（即你和替你上班的人）在替班前有明确的约定，比如通过书面协议或口头约定（且能提供证据证明）表明，替班后不需要再还班，那么这种约定是具有法律效力的。在这种情况下，替班者已经通过获得加班费的方式得到了补偿，且双方已经就替班事宜达成了共识，因此他不需要事后还给你班。
二、双方无明确约定
如果没有明确的约定，那么情况就会相对复杂一些。从劳动法的公平原则出发，替班者实际上是在为你承担工作责任，因此他有权要求得到相应的补偿。这种补偿可以是以事后还班的形式，也可以是双方协商的其他形式（如额外的经济补偿）。
在实际操作中，如果双方没有明确的约定，那么最好是通过协商来解决这个问题。你可以与替班者沟通，了解他的需求和期望，然后共同寻找一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，那么可能需要考虑通过法律途径来解决争议，但这种情况相对较少见，因为大多数争议都可以通过协商得到妥善解决。
额外建议：
为了避免类似的争议发生，建议在未来的工作中，如果涉及到替班或加班等事宜，最好能够提前与相关人员达成明确的书面协议。这样不仅可以保护双方的权益，还可以避免因为口头约定不明确而引发的争议。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。