结论：针对您替别人上夜班后，对方不还班只给钱的情况，这主要涉及到双方之间的约定和权益保障问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、双方约定分析
口头或书面协议：
- 如果您与对方之间有明确的口头或书面协议，约定了替班后的还班或支付报酬等事宜，那么双方应当按照协议履行。
- 若对方不履行协议中的还班义务，只愿意支付报酬，这可能构成违约。您有权要求对方按照协议履行还班义务，或者就已支付的报酬与应还班的价值进行协商，看是否能够达成一致。
无明确协议：
- 如果双方没有明确的协议，那么这种情况可能更多地依赖于双方的沟通和协商。
- 您可以与对方沟通，表达您的意愿和期望，即希望对方能够还班或者就报酬问题进行合理调整。
二、法律权益保障
劳动法角度：
- 如果您与对方之间构成劳动关系（例如，您是对方的员工，替班是工作安排的一部分），那么对方的行为可能涉及到劳动法的相关规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，同时也有权享受休息休假等权益。如果对方不还班只给钱，可能侵犯了您的休息休假权益。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
民法角度：
- 如果您与对方之间不构成劳动关系，而是基于民事合同关系（例如，您是对方的临时帮工或朋友之间的帮忙），那么这种情况可能更多地受到民法的调整。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。如果对方不履行还班义务，只愿意支付报酬，您有权要求对方承担违约责任，或者就报酬问题进行协商调整。
三、建议与措施
与对方沟通协商：
- 首先，建议您与对方进行坦诚的沟通协商，表达您的意愿和期望，看是否能够达成一致意见。
保留证据：
- 无论双方是否有明确协议，都建议您保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。
四、可能后果
- 如果对方坚持不还班只给钱，且您无法接受这一安排，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。