是否请求确认与总公司、分公司存在劳动关系，需视具体情况而定，以下分情况说明：
一、分公司依法取得营业执照或登记证书的情况
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，分公司如果已经依法取得营业执照或者登记证书，那么它可以作为独立的用人单位，与劳动者签订劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者与分公司之间形成了明确的劳动关系。若劳动合同中未提及总公司，且劳动者实际在分公司工作、受分公司管理，则通常不认为与总公司存在直接的劳动关系。
法律责任承担：
- 尽管分公司可以独立与劳动者建立劳动关系，但其在法律上的地位和责任仍然归属于总公司。这意味着，如果分公司无法履行其作为用人单位的义务，总公司需要承担相应的法律责任。
二、分公司未依法取得营业执照或登记证书的情况
劳动关系认定：
- 若分公司未依法取得营业执照或登记证书，则它不具备独立的用工主体资格。此时，分公司不能独立与劳动者签订劳动合同，而是需要受总公司的委托才能与劳动者订立劳动合同。
- 在这种情况下，尽管员工可能在分公司工作，但实际的用人单位是总公司。员工的招聘、管理、工资发放等均由总公司负责，因此员工与总公司之间存在劳动关系。
法律责任与争议解决：
- 若员工权益受到侵害，应由总公司承担相应责任。在劳动争议仲裁中，如果员工与分公司签订了劳动合同但发生纠纷，且分公司未取得营业执照或登记证书，员工可以将分公司和总公司一起列为被申请人，要求总公司对具有支付内容的仲裁请求承担补充清偿责任。
三、特殊情况下的劳动关系认定
总公司派驻员工至分公司：
- 即使总公司将员工派驻至分公司工作，如果总公司与员工之间的劳动合同中明确了派驻地点、工作职责要求、薪酬福利情况等，那么员工仍然与总公司存在劳动关系。
分公司注销后的劳动关系：
- 分公司注销后，如果劳动者继续在原分公司所在地工作，且未与新的用人单位签订劳动合同，他们可以主张与总公司存在劳动关系。但这取决于具体案例和法律规定，以及劳动者是否能提供足够证据证明其与总公司之间的劳动关系。
四、建议与注意事项
核实对方法律地位：
- 在与分公司或总公司签订劳动合同时，劳动者应仔细核实对方的法律地位和经营资格，明确用人单位是分公司还是总公司。
了解法律责任承担情况：
- 劳动者应了解相应的法律责任承担情况，以确保自己的合法权益不受损害。例如，在签订劳动合同时，可以要求明确约定在分公司无法履行义务时，总公司的责任承担方式。
及时寻求法律援助：
- 如遇劳动争议，劳动者应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。在争议解决过程中，应提供充分证据证明自己与用人单位之间的劳动关系。
总结来说，是否请求确认与总公司、分公司存在劳动关系，需根据分公司的法律地位、经营资格以及劳动合同的具体内容来判断。劳动者在签订劳动合同时应谨慎核实对方信息，并在遇到争议时及时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。