与分公司成立劳动关系，并不直接等同于与总公司成立劳动关系。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律主体独立性：

   • 分公司作为总公司的分支机构，虽然在一定程度上受总公司的控制和管理，但在法律上，分公司通常被视为一个相对独立的经营实体，具有独立的用工权。
   • 因此，与分公司签订的劳动合同，其法律主体是分公司而非总公司，除非有特别约定或法律另有规定。

2. 劳动关系的确立：

   • 劳动关系的建立是基于劳动合同或实际用工行为，而这些行为通常是由分公司直接进行的。
   • 员工在分公司工作，接受分公司的管理，由分公司支付工资，这些行为都表明劳动关系是与分公司建立的。

3. 责任承担：

   • 在一般情况下，分公司的劳动关系责任由其自身承担，包括员工的工资、福利、社会保险等。
   • 当然，如果分公司无法独立承担这些责任，总公司可能会根据具体情况承担一定的连带责任，但这并不改变劳动关系本身的主体。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如总公司与分公司之间有明确的协议，或者总公司直接参与了分公司的用工管理，并且这种管理行为对员工产生了实质性的影响，那么可能会被视为总公司与员工之间也存在某种形式的劳动关系或关联。
   • 但这种情况较为罕见，且需要具体的法律事实和证据来支持。

综上所述，与分公司成立劳动关系，并不直接等同于与总公司成立劳动关系。员工在与分公司建立劳动关系时，应明确了解劳动合同的主体、工作内容、工资待遇等关键条款，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。