若厂里摔了但评不上工伤，工资的计算方式需分情况讨论：

1. 若存在劳动关系且非因劳动者原因导致无法认定工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。若因用人单位未及时申报、证据不足等非劳动者原因导致无法认定工伤，劳动者仍有权要求用人单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
   • 停工留薪期工资计算：通常按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算，支付期限根据医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若因劳动者自身原因（如故意违章）导致无法认定工伤：

   • 若劳动者因故意违章、自残或自杀等行为导致受伤，且无法被认定为工伤，则用人单位无需支付工伤待遇。但此时，若劳动者因受伤无法工作，用人单位是否需支付工资需根据双方劳动合同、规章制度及实际情况判断。
   • 一般原则：若劳动合同或规章制度中未明确规定，且劳动者受伤非因工作原因，用人单位可能无需支付工资。但若劳动者能证明受伤与工作有一定关联（如工作强度过大导致身体不适而摔倒），或用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境），则可能需承担部分或全部工资支付责任。

3. 若不存在劳动关系（如临时工、实习生）：

   • 对于不存在劳动关系的劳动者（如临时工、实习生），若在工作中受伤且无法认定工伤，其工资支付问题需根据双方约定或实际履行情况判断。
   • 处理建议：若双方有书面协议，按照协议约定处理；若无协议，则根据实际履行情况（如已提供劳动的天数、工作量等）协商确定工资支付金额。若协商不成，可寻求法律援助或通过诉讼途径解决。

额外建议：

• 收集证据：无论何种情况，劳动者均应尽可能收集与受伤相关的证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以备不时之需。
• 及时沟通：与用人单位保持沟通，明确双方的权利和义务，避免因信息不对称导致纠纷升级。
• 法律途径：若双方无法达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：厂里摔了但评不上工伤时，工资的计算方式需根据劳动关系是否存在、受伤原因及双方约定等因素综合判断。劳动者应了解自身权益，及时收集证据，并与用人单位沟通协商。若无法达成一致，可通过法律途径解决。如有具体法律问题，可直接向我咨询。