下岗工人与单位是否还有劳动关系，核心在于双方的劳动关系是否已正式解除。以下是对此问题的详细分析：

劳动关系状态

1. 已解除劳动关系：

   • 若下岗工人与原单位协商一致，解除了劳动合同，并获得了相应的经济补偿，那么双方的劳动关系就正式终止了。此后，下岗工人可以自由地与其他单位建立新的劳动关系，并领取失业金（如果符合条件）。

2. 未解除劳动关系：

   • 如果下岗工人并未与原单位办理解除劳动关系的手续，那么他们的劳动关系仍然存续。在这种情况下，原单位需要继续履行劳动合同中约定的义务，比如支付下岗工人的生活费、缴纳社会保险等。同时，下岗工人也需要继续遵守原单位的规章制度和劳动合同的约定。

特殊情况说明

• 双重劳动关系：如果下岗工人在新单位发生了用工争议，而他们与原单位的劳动关系又未解除，那么就可能形成双重劳动关系。这种情况下，下岗工人需要谨慎处理，以免给自己带来不必要的法律风险。

社保福利层面

1. 劳动关系解除后：

   • 如果下岗工人与原单位的劳动关系已经解除，并且原单位已经办理了社保减员手续，那么下岗工人的社保就与原单位无关了。此时，下岗工人需要自行以灵活就业人员身份或新单位员工身份缴纳社保。

2. 劳动关系未解除时：

   • 如果下岗工人与原单位的劳动关系未解除，那么原单位就需要继续为下岗工人缴纳社保。在这种情况下，下岗工人如果生病就医等需要用到社保的事务，可能仍然需要通过原单位来办理。

其他权益层面

• 再就业培训与职业介绍：原单位可能会为下岗工人提供再就业培训、职业介绍等服务，帮助他们更好地重新就业。
• 住房补贴与企业年金：下岗工人可能还享有住房补贴、企业年金等集体福利政策，这些政策可能与他们之前的工作年限或贡献相关。但具体是否享有以及享有的程度，需要根据原单位的具体政策来确定。

建议与总结

• 明确劳动关系状态：下岗工人首先需要明确自己与原单位的劳动关系状态，是已经解除还是仍然存续。这可以通过查看劳动合同、解除劳动关系证明等文件来确定。
• 咨询与维权：如果下岗工人对自己的劳动关系状态有疑问，或者认为原单位未履行应尽的义务，可以及时向我咨询或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

下岗工人与单位是否还有劳动关系，取决于双方的劳动关系是否已正式解除。在处理相关问题时，下岗工人需要根据自己的实际情况来采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。