公司辞退员工并要求马上离职是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法辞退并要求马上离职的情形
员工存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，公司要求员工马上离职是合法的。
- 举例：员工因盗窃公司财物被公安机关依法追究刑事责任，公司有权立即辞退该员工，并要求其马上离职。
双方协商一致：
- 如果公司与员工就离职时间进行了协商，并达成一致意见，同意员工马上离职，则此情况也合法有效。双方应按协商结果办理工作交接和离职手续。
二、不合法辞退并要求马上离职的情形
公司无合法理由辞退：
- 如果公司无合法理由辞退员工，如因员工业绩不达标但未达到严重违反规章制度程度，或因公司经营策略调整等非员工过错原因，要求员工马上离职，则一般是不合法的。
- 法律后果：这种情况下，公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知且未支付代通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在非员工过错的情况下，如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。若公司未提前通知且未支付代通知金，要求员工马上离职，则可能构成违法解除。
三、应对措施与建议
确认辞退原因：
- 员工应首先与公司沟通，了解要求其马上离职的具体原因。若是因员工存在严重过错或双方协商一致，员工可根据自身情况决定是否接受；若公司无合法理由辞退，员工应坚决维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 员工应注意保留与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工作交接记录、工资条等，以备后续维权之需。
主张合法权益：
- 若公司行为构成违法解除或侵犯了员工的合法权益，员工可先与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。
寻求法律帮助：
- 如遇复杂情况或不确定如何维权，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和支持。
综上所述，公司辞退员工并要求马上离职是否合法，需根据辞退原因、是否提前通知以及是否支付相应费用等因素进行综合判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的合法权益，并采取适当的措施进行维权。