单位在节假日工资减半的做法是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，并且该方式符合法律规定，那么单位在节假日工资减半的做法就是合法的。例如，某些行业或岗位可能因工作性质特殊，在劳动合同中约定了节假日工资的调整机制。
劳动合同无明确约定，但经协商一致：
- 如果劳动合同中没有对节假日工资进行明确约定，但用人单位与劳动者或工会经过协商，达成了节假日工资减半的共识，并且这种调整是合理的，不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法也可以视为合法。但需要注意的是，协商一致的过程应当合法、公正，且不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同无约定，且未经协商一致：
- 如果劳动合同中没有对节假日工资进行明确约定，且用人单位未经与劳动者协商一致，就单方面决定在节假日工资减半，那么这种做法很可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得擅自降低。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付节假日工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在遇到单位节假日工资减半的情况时，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于节假日工资的约定。
- 如果劳动合同中有明确约定，且符合法律规定，那么劳动者应当遵守。
- 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，就单方面决定在节假日工资减半，且被认定为不合法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总之，单位在节假日工资减半的做法是否合法，关键在于是否有合法的约定或依据。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。