节假日强制加班在多数情况下是不合法的，但具体是否违法需结合相关法律法规及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款明确指出了加班需要与劳动者协商，且对加班时长有严格限制。
- 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款规定了节假日加班的工资支付标准，但并未赋予用人单位强制加班的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款进一步强调了用人单位不得强迫劳动者加班。
二、节假日强制加班的违法性分析
未经协商的强制加班：
- 如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定在节假日安排劳动者加班，这违反了《劳动法》第四十一条关于延长工作时间需与工会和劳动者协商的规定。
未支付相应报酬的加班：
- 即使经过协商，如果用人单位在节假日安排劳动者加班后，未按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这也构成违法。
特殊情况下的合法加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形，用人单位可以不经协商直接安排劳动者加班，但必须事后向劳动者说明情况并支付相应的报酬。然而，这些情况并不常见，且需要严格符合法定条件。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 用人单位违反法律规定强制劳动者在节假日加班且未支付相应报酬的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
救济途径：
- 劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求，并与用人单位进行协商沟通。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、建议与措施
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
保留证据：
- 如果用人单位存在强制加班的行为，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
积极维权：
- 当权益受到侵害时，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，节假日强制加班在多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段保护自己的休息权和劳动报酬权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。