公司招新人不一定会辞退你。这一问题的关键在于分析公司辞退员工的合法性与合理性，以及你作为员工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司辞退员工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以辞退员工的情形主要包括：
试用期辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果新员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。
过错性辞退：员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以依据规定对其进行辞退。
无过失性辞退：符合无过失性辞退情形的，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二. 公司招新人与辞退员工的关系
业务发展与人员调整：公司招新人通常是为了满足业务发展和运营需求。如果公司业务调整或岗位变动，导致某些岗位不再需要，可能会辞退部分员工。但这种情况下，辞退与否主要取决于员工的岗位需求和个人表现，而非仅仅因为招到了新人。
合法性与合理性：公司辞退员工必须遵循法律程序，确保辞退行为的合法性和合理性。如果没有合法的解雇理由，仅仅因为公司招到了新人就解雇现有员工，这种做法是违法的。
三. 你的具体情况
合同期限与工作内容：首先，你需要查看自己的劳动合同，了解合同期限、工作内容以及公司的相关规定。如果合同期内你能够胜任工作岗位的要求，履行自己的工作职责，且没有违反公司规章制度，公司通常不能随意辞退你。
工作表现与绩效：你的工作表现和绩效也是公司考虑是否辞退你的重要因素。如果你工作表现良好，绩效优秀，公司没有理由仅仅因为招到了新人就辞退你。
四. 建议与行动
了解公司政策：建议你主动了解公司的招聘政策和人员调整计划，以便更好地掌握自己的职业发展动态。
保持良好表现：无论公司是否招新人，你都应该保持良好的工作态度和绩效，以证明自己的价值。
维护自身权益：如果公司无故辞退你，你有权要求公司支付相应的经济补偿。必要时，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
我的观点：公司招新人并不一定会辞退你。关键在于你的工作表现、绩效以及公司的实际需求和法律规定。只要你能够胜任工作岗位的要求，履行自己的工作职责，且没有违反公司规章制度，就不必过于担心被辞退的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。