刚来公司九个月是否会被辞退，这并不是一个由入职时间直接决定的问题，而是取决于多种因素，包括公司的经营状况、你的工作表现、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于辞退的条款。劳动合同是双方约定权利义务的法律文件，如果合同中明确规定了公司可以在特定条件下辞退员工，且这些条件在你身上得到满足，那么公司是有权按照合同约定进行辞退的。
- 如果合同中没有明确规定辞退条件，或者规定不明确，那么公司辞退你就需要遵循相关法律法规的规定。
公司的经营状况：
- 公司的经营状况也是影响是否辞退员工的重要因素。如果公司经营不善，面临裁员或重组等情况，那么包括你在内的员工都可能面临被辞退的风险。
- 在这种情况下，公司需要按照相关法律法规的规定进行裁员，包括提前通知、支付经济补偿等。
你的工作表现：
- 你的工作表现也是公司决定是否辞退你的重要依据。如果你在工作中存在严重失职、违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，公司是有权根据相关规定进行辞退的。
- 然而，公司辞退你必须有充分的证据证明你的工作表现不符合要求，且需要遵循正当的程序，如提前通知、听取你的陈述和申辩等。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司辞退员工必须遵循法定程序和条件。例如，公司不能无故辞退员工，必须基于合法、正当的理由，并按照规定的程序进行。
- 如果公司违反法律法规的规定辞退你，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 如果你担心被辞退，可以首先查看自己的劳动合同，了解其中关于辞退的条款和规定。
- 同时，你可以关注公司的经营状况和工作表现，确保自己符合公司的要求和期望。
- 如果公司确实存在违反法律法规或劳动合同规定的行为，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，无论入职时间长短，员工都享有法律规定的权益和保障。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。