您好，关于您在公司工作9个月被辞退是否有补偿的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关情况。

结论前置：您在公司工作9个月被辞退，是否有补偿取决于辞退的性质和具体情况。如果是公司无正当理由辞退您，您有权获得经济补偿；如果是因您过错被辞退，如严重违反公司规章制度，则公司无需支付补偿。

详细解释：

1. 公司无正当理由辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果您在公司工作9个月且公司无正当理由辞退您，那么您的工作年限按1年计算，公司应支付您1个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
   • 如果公司属于违法辞退，即未按照法律规定进行辞退，那么您需要获得的赔偿金将是经济补偿标准的二倍，即2个月工资。

2. 因员工过错被辞退：

   • 如果您因严重违反公司规章制度或其他过错被辞退，公司则无需支付您任何经济补偿。

3. 其他情况：

   • 如果公司因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退您，如客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司提前30日通知您或额外支付您1个月工资，那么您同样有权根据工作年限获得经济补偿。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额支付，但最高不超过12年。

建议：

• 在面对辞退时，您应首先明确自己被辞退的性质，并尽可能收集相关证据以维护自己的权益。
• 如果公司拒绝支付应有的经济补偿，您可以通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。