入职一个月当负责人是否会被辞退，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于试用期、职位以及辞退条件的具体约定。如果合同中明确规定了试用期的长度、职位以及在何种情况下公司可以辞退员工，那么这些条款将作为判断依据。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司辞退你的行为可能受到更多法律因素的制约。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也是判断你是否会被辞退的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了负责人的职责、考核标准以及辞退程序，并且你未能达到这些标准或违反了相关规定，那么公司有权按照规章制度进行辞退。
   • 然而，如果公司的规章制度不合法、不合理或者未向你明确告知，那么这些规章制度可能不能作为辞退你的合法依据。

3. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司在辞退员工时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果公司辞退你的理由不合法或不合理（如基于歧视、报复等），那么你也可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际工作表现：

   • 你的实际工作表现也是公司是否辞退你的重要考虑因素。如果你在工作中表现出色，能够胜任负责人的职责，那么公司不太可能轻易辞退你。
   • 相反，如果你在工作中存在严重失误、违反公司规定或者无法胜任工作等情况，那么公司可能会考虑辞退你。

建议：

• 如果你担心自己会被辞退，建议首先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 同时，保持与上级和人力资源部门的良好沟通，及时了解自己的工作表现和公司的期望。
• 如果公司确实提出了辞退意向，你可以要求公司出具书面辞退通知，并了解辞退的具体理由和依据。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，无法仅凭入职时间或职位就一概而论是否会被辞退。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。