针对您去一个公司一个多月，没签合同也不发工资的情况，以下是我的详细分析和建议：
一、未签劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司支付从第二个月开始至实际签订劳动合同或离职之日止的双倍工资差额。
劳动关系确认：
- 即使未签订书面劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，且公司接受了您的劳动成果，双方即构成事实劳动关系。您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
二、未发工资的法律后果及应对措施
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未按时支付工资，属于违法行为。
维权途径：
- 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并签订书面劳动合同。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、具体建议
收集证据：
- 在采取任何维权措施之前，请务必收集好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。