结论：是否合理需结合公司规章制度合法性、处罚程序正当性及处罚与违规行为严重性是否匹配三方面综合判断。以下从这三个角度展开分析：

1. 公司规章制度是否合法且经民主程序制定并公示

根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如绩效考核、奖惩制度），需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且需向劳动者公示。
若公司规章制度中明确规定“上班平躺睡觉属于严重违反劳动纪律的行为，可给予绩效为零的处罚”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如通过培训、签字确认、公告栏张贴等方式），则该处罚有制度依据。
反之，若公司未履行民主程序或未公示制度，即使制度中规定了此类处罚，也可能因程序违法而被认定为无效，劳动者可主张处罚不合法。

2. 处罚程序是否正当

即使公司规章制度合法，处罚程序也需符合正当性要求。例如：

• 调查取证：公司需证明劳动者确实存在“上班平躺睡觉”的行为（如监控录像、证人证言等），而非仅凭主观猜测；
  
• 告知与申诉：公司应将处罚决定及依据告知劳动者，并允许其陈述、申辩；若劳动者对处罚有异议，公司应复核并反馈结果。
  若公司未履行上述程序（如未调查直接处罚、未告知劳动者申诉权利），则处罚程序违法，劳动者可主张撤销处罚。

3. 处罚是否与违规行为的严重性相匹配

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，但未明确规定“绩效为零”的处罚标准。因此，需结合违规行为的严重性判断处罚是否合理：

• 若“平躺睡觉”属于偶尔、短暂的行为，且未对工作造成实质影响（如未耽误任务、未影响团队），则“绩效为零”可能过于严厉，显失公平；
  
• 若“平躺睡觉”属于长期、频繁的行为，且导致工作延误、客户投诉等严重后果，则公司通过“绩效为零”体现对违规行为的否定性评价，具有一定合理性。
  

建议：若您认为处罚不合理，可先与公司沟通，要求提供处罚依据及证据；若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张撤销处罚或恢复绩效。如有进一步疑问，可直接向我咨询。