睡岗扣绩效是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了睡岗属于违反工作纪律的行为，并且明确规定了相应的处罚措施，包括扣绩效等，那么公司依据这些规定对员工进行扣绩效的处理，通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定睡岗属于违反工作纪律的行为，或者没有规定相应的处罚措施，那么公司单方面对员工进行扣绩效的处理，可能缺乏合法依据。
二、从处罚合理性的角度
处罚与过错程度相适应：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有明确规定，公司在对员工进行扣绩效处理时，也需要考虑处罚的合理性。如果睡岗行为并未造成严重后果，或者员工是初犯，那么公司采取过于严厉的处罚措施，如扣除大量绩效，可能被认为是不合理的。
遵循公平、公正原则：
- 公司在处理员工睡岗行为时，应遵循公平、公正的原则，确保对所有员工一视同仁。如果公司对某些员工采取宽松的处理方式，而对其他员工采取严厉的处理方式，那么这种处理方式可能被认为是不公平的。
三、从法律后果的角度
如果公司扣绩效行为违法：
- 员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复被扣除的绩效，并可能要求公司支付相应的赔偿。
如果公司扣绩效行为合法且合理：
- 员工则需要接受公司的处理决定，并努力改正自己的行为，以避免类似情况再次发生。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的处理决定不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确工作纪律和处罚措施，并在处理员工违规行为时遵循公平、公正的原则，确保处罚的合理性和合法性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。