上班睡觉扣绩效是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法性依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，该法第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（虽未直接提及扣绩效，但规章制度可合理设定奖惩措施）。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了上班睡觉属于违纪行为，并可据此扣减绩效，且该规章制度已依法告知劳动者（如通过公示、培训等方式），则公司扣绩效的行为通常是合法的。
   • 注意事项：规章制度的内容需合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，不能规定“上班睡觉一次即扣除全部绩效”等过于严苛的条款。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 合法性存疑：若公司没有明确的规章制度或劳动合同条款支持扣绩效的行为，那么公司单方面扣减绩效可能缺乏法律依据。在这种情况下，劳动者有权要求公司说明扣绩效的理由，并可以与公司协商解决。
   • 建议行动：劳动者可以先与公司沟通，了解扣绩效的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 扣绩效的合理性判断：

   • 比例原则：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，扣绩效的幅度也应合理，不能过分高于劳动者违纪行为所造成的损失。例如，如果上班睡觉并未给公司造成实际经济损失，那么扣减的绩效金额应相对较小。
   • 程序正当：公司在扣绩效前，应确保已经按照规章制度或劳动合同的规定，履行了相应的程序，如通知劳动者、听取其陈述和申辩等。

总结与建议：

• 上班睡觉扣绩效是否合法，主要取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及该规定是否合理、是否已依法告知劳动者。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合理、已依法告知，则公司扣绩效的行为通常是合法的。
• 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同条款支持扣绩效的行为，或者扣绩效的幅度不合理、程序不正当，则劳动者有权维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，建议劳动者都保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、扣绩效的通知等），以便在需要时维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。